Existe además un equipo encargado de Gestión del Cambio cuyo principal objetivo es coordinar actividades de comunicación y capacitación, realizar levantamiento de necesidades y puntos de riesgo, a través de una metodología de trabajo que va midiendo su efectividad. Se preocupa además de entregar en forma constante y sistemática apoyo en distintas áreas y a diferentes equipos de trabajo a fin de facilitar el proceso de implementación del proyecto en la Corporación, considerando la estructura y cultura organizacional.
Capacitaciones realizadas dentro de las actividades de Gestión del Cambio:
